共元素，如外墙、承重墙、墙体、楼板和落水管，并损害了建筑物的稳定性。 省法院驳回了被定罪者针对下级法院裁决提出的上诉，批准了上诉判决，该判决宣布该工程和占用空间的非法性，并谴责业主拆除它们。未按时解雇工人赔偿 15,000 欧元 如果工人没有在适当的时候被解雇，那么商业活动的不活跃必定对他有利 解雇。 （图像文件） 如果员工没有在适当的时候受到制裁，那么业务不活动就不能有利于公司，而必须有利于员工。在这些条款中，加泰罗尼亚高等法院宣布纪律解雇不可受理，如果不是因为在同意终止雇佣关系时值得解雇的诉讼已经过期，那么纪律解雇本来是完全有效的。 该公司指控该演员在很长一段时间内多次违反其义务。他没有提交每周报告，没有完成分配的工作，提交了虚假的工作报告，并且没有参加他被要求参加的工作会议，他认为自己因此遭受了欺诈、不忠和滥用信任。
该工人是一名销售人员认为公司解
雇不公平，对公司提起诉讼，但被马塔罗社会法院驳回。法院认为这是一项持续犯罪。在这些情况下，《工人法》第 60 条规定的时效期限从“公司完全、完整和准确地了解这些情况之日”开始计算，并且这一期限被理解为“当它到达“公司机构”时结束。赋予制裁或检查权力。” “很明显，（……）至少自 2021 年 7 月以来，公司一直对工人 卢森堡 WhatsApp 号码列表 所犯的违纪违法行为有充分和直接的了解，因此我们不能将所犯的违法行为归类为连续的违法行为，而是将其归类为连续的违法行为。”决议中写道：“许多连续的违法行为或随着时间的推移重复发生的多项违法行为，公司一直容忍这些违法行为，直到决定制裁该工人，而这本来是可以实施的。
因此，考虑到自上次严重违
规以来，已经过去了 60 多天（《加泰罗尼亚商业集体协议》第 54 条），这些必须被视为规定，不能作为纪律解雇的依据。 （照片：档案馆） 这样，加泰罗尼亚TSJ维持了上诉，撤销了下级法院的裁决，宣布解雇不可受理，并迫使公司选择是在与解雇前相同的条件下恢复工人的工作，并支付加工工资，还是赔偿15,272欧元后最终终止雇佣合同。 国际 巴西电报号码 劳工组织第 158 号公约并不直接适用 加泰罗尼亚 TSJ 确实对国际劳工组织第 158 号公约进行了片面、有偏见和感兴趣的解读，从而抹黑了上诉人，据此，该人认为公司向他发出解雇信是错误的，其中没有说明理由，要求他参加事先听证会，让他表达自己的意见。本公约不直接适用。
