我们的任务是非标准的——增加人事服务申请人的流量。该客户在俄罗斯各地都有工厂，需要轮流工作的各种类型的员工。总共，我们需要填补九个空缺，但一开始我们无法预测潜在客户的数量和质量。 我将告诉您我们如何以及使用哪些工具来吸引所需数量的申请人。 准备阶段 该公司的人力资源部门从未使用网络广告作为寻找员工的工具。他们使用招聘机构和工作聚合商的服务。没有足够的标准工具 – 有必要吸引另外 300 名申请者。 我们检查了搜索需求 – 我们发现查询“轮换工作”每月有数十万次展示，而在 Yandex.Direct 特殊安置中没有直接雇主的网站，只有工作聚合器。

dwee.png 我们在网站上创建了一

个单独的页面，其中包含职位描述和 伊朗数据 反馈表（网站），并开始准备广告活动的结构。 费雷.png 来自一般请求的流量流向包含职位空缺一般信息的区块。 ggree.png 我们将特定职位空缺广告的流量直接吸引到有空缺职位的街区 还读 img 另请阅读： 最好的网站建设者。没有 WordPress 和程序员 设置广告活动 在第一个月，我们仅推出了 Yandex.Direct。

我们确定了一份请求清单分为

 

 

14组，既有“轮班空缺”、“轮班工作”类 加拿大 Whatsapp 号码 型的一般请求，也有表明空缺+“职业健康和安全专家”、“普通工人轮班工作”的请求， 《绝缘体空缺》、《金属漆工》、《SRM大师》等 选择西伯利亚和乌拉尔地区进行展示是因为它们的搜索需求最高。 我们使用投标人来自动分配投标。我们选择了“最大流量”策略。我们对出价和每次点击费用设置限制。 树干jhjkghe (26).png 工作第一个月，我们收到了 198 条线索。

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