撰写招聘启事时 如果你想聘用最优秀的候选人，你首先需要吸引合适的人才。这时，一份好的职位描述就派上用场了。但撰写一份写得好的职位描述可能很困难。
你必须把所有必要的细节都写下来，并尽量保持简洁。相反，你不能为了吸引人而把所有内容都浓缩成一段话。简而言之，需要取得平衡。
然而，撰写职位描述时没有一刀切的方法。毕竟，公司 加拿大华侨华人数据库 有不同的品牌声音。有些公司喜欢正式，而有些公司则喜欢轻松友好。
尽管如此
我们都同意，一份写得不好的职位描述 如何创建图形徽标设计 不会吸引到好的潜在客户。因此，你最终会浪费宝贵的时间和资源来淘汰不合适的候选人。
但是糟糕的职位描述是什么样的呢？以下是雇 撰写招聘启事时 主在撰写招聘启事时常犯的四个错误，以及如果你也犯了同样的错误，该如何改正。
忽视突出候选人的需求
忽视突出候选人的需求
雇主通常会写下他们要求应聘者具备的 达荷美铅矿 资格。毕竟，他们正在寻找能够胜任特定职位的人，对吧？讽刺的是，这并不是理想的方式。
研究表明，36%的公司发现很难找到合适的人才。这是因为他们强调了雇主的需求。根据最近的一项研究，职位描述如果能满足求职者的需求，那么回应率会提高 14%。